Платформа объединяет волонтёров, бригадиров и государственные организации. Она позволяет создавать задания, назначать исполнителей, отслеживать выполнение и выдавать награды.

По сути, это B2B/B2C‑система, которая помогает государству и социальным организациям эффективно управлять волонтёрскими направлениями и проектами.

• Создать удобный инструмент для управления волонтёрскими направлениями и организациями
• Дать возможность назначать роли (волонтёр, бригадир) и формировать команды
• Упростить взаимодействие государство → организация → волонтёр
• Повысить точность и прозрачность выполнения заданий
• Ввести систему мотивации и наград

Я подключился к проекту на раннем этапе, когда платформа только начинала развиваться. Основная задача — превратить идею в работающий продукт, который можно масштабировать и использовать в реальных социальных проектах.

На момент моего ухода платформа находилась на этапе запуска, но ключевые механики уже были протестированы и работали стабильно

• протестированы первые задания и сценарии их выполнения
• проверена система вознаграждений
• добавлены активности — крупные задания, объединяющие множество мелких
• реализованы проекты, которые создают бригадиры и приглашают в них волонтёров
• разработана и частично внедрена аналитика
• параллельно запускаются две части:
  • внешняя (mobile‑first)
  • админка

Платформа уже демонстрировала работоспособность и готовилась к масштабированию.

• Провести сравнительный анализ аналогичных платформ
• Выявить сильные и слабые стороны конкурентов
• Создать и согласовать прототипы
• Отрисовать дизайн внешней части и админки
• Проработать ключевые сценарии:
  • назначение ролей
  • создание заданий
  • выполнение и подтверждение
  • награды
  • создание проектов и приглашение волонтёров
  • активности
• Обеспечить целостность визуального языка и удобство использования

1. Управление ролями.
   Бригадиры получают инструменты для создания проектов, формирования команд и назначения задач. Волонтёры — простой и понятный интерфейс для участия и получения наград.
2. Задания и активности.
   1. мелкие задания → быстрые действия
   2. активности → крупные задачи, объединяющие множество мелких. Это помогает гибко управлять нагрузкой и мотивацией.
3. Система наград.
   Проверена и протестирована механика вознаграждений, которая стимулирует участие и повышает вовлечённость.
4. Mobile‑first внешняя часть.
   Поскольку волонтёры чаще работают в полях, интерфейс был спроектирован с приоритетом мобильных устройств.
5. Админка.
   Создана удобная панель управления для государственных структур и координаторов.

Платформа прошла первые тесты, показала устойчивость ключевых сценариев и готовится к полноценному запуску. Она должна была стать инструментом, который помогает государству и волонтёрам работать вместе эффективнее и прозрачнее.